К ВОПРОСУ О ВЫБОРЕ ОПТИМАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА

Лопухова Татьяна Максимовна (Башкирский кооперативный институт (филиал) АНОО ВО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»)
Логинова Татьяна Владимировна (Башкирский кооперативный институт (филиал) АНОО ВО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»)
Тагиров Артур Айратович (Башкирский кооперативный институт (филиал) АНОО ВО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»)
Кузяшев Азат Нургалеевич (Башкирский кооперативный институт (филиал) АНОО ВО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»)

в современных условиях важным направлением исследования становится процесс оптимизации деятельности организации. Следовательно, вопросы выбора оптимального стиля руководства, в рамках данной проблемы, требуют особого внимания, так как позволяют оптимизировать деятельность руководителя, и, следовательно, организации в целом. Существуют три основных типа руководства: директивный стиль управления; демократический стиль управления; либеральный стиль управления. В деятельности эффективного управляющего в любом из возможных случаев присутствует один из перечисленных стилей руководства. Оптимальность того или иного стиля руководства определяется текущей ситуацией.

стиль руководства, директивный стиль, демократический стиль, либеральный стиль, управление.

in modern conditions of an important area of investigation is the process of optimizing the organization. Consequently, the question of