В современной экономике труд как один из факторов производства выражается в категории «трудовые ресурсы». На сегодняшний день понятие «трудовые ресурсы» рассматривается с точки зрения четырех подходов:
- Демографический подход понимает под трудовыми ресурсами зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения, и учитывает такие характеристики как: возраст, пол, миграция и т. д.
- Экономический подход подразумевает под трудовыми ресурсами формирование распределение и использование трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности.
- Социологический подход предполагает рассматривать формирование и использование трудовых ресурсов внутри определенной общности.
- Статистический подход трудовых ресурсов – трудоспособный рабочий возраст населения.
В данном исследовании, проводится анализ категории «трудовые ресурсы» и «труд» как экономической.
Таким образом, трудовые ресурсы, как экономическая категория — это часть населения государства, которая по своим физическим, умственным, психическим качествам способна работать в народном хозяйстве. А. В. Шабурова дала следующее понятие трудовые ресурсы — это определенная совокупность трудоспособного населения, участвующая в общественном производстве[1].
Объем трудовых ресурсов зависит от установленного возрастного порога трудоспособного возраста. Согласно законодательству Российской Федерации, трудоспособный возраст для женщин — от 16 до 60 лет, для мужчин — от 16 до 65 лет[2].
В состав трудовых ресурсов относят:
- экономически активное население (представляет собой часть трудовых ресурсов, которая либо занято в народном хозяйстве, либо имеют желание быть занятым)
- экономически неактивное население:
- занятые в домашнем хозяйстве;
- проходящие срочную военную службу;
- находящиеся в тюремном заключении;
- занятые в благотворительной деятельности или общественной работе;
- студенты заочной формы обучения;
- лица, не желающие работать и безработные[3].
Трудовые ресурсы являются основными факторами производства. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Прирост же самих трудовых ресурсов определяется динамикой населения в зависимости от естественного прироста трудоспособного населения, прироста работающих лиц нетрудоспособного возраста[4].
Трудовые ресурсы характеризуются количественными и качественными показателями. Так, к числу количественных показателей относится общая численность трудоспособного населения и количество рабочего времени. Качественные показатели характеризуются состоянием здоровья и физической дееспособности трудоспособного населения, уровнем образования; профессионально-квалификационная подготовкой, и коэффициентами естественного пополнения, естественного выбытия, естественного прироста.
Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный – интенсивную. Правовые меры и институты, координирующие и регулирующие распределение и использование трудовых ресурсов, формируют рынок труда.
Качество трудовых ресурсов – это система свойств и способностей работников, которая способна обеспечить выполнение ими самых разнообразных трудовых функций.
Понятие качества трудовых ресурсов включает в себя квалификацию (уровень образования, опыт), личностные качества (коммуникабельность, мобильность, мотивируемость поведения), физиологические и социально-психологические особенности, состояние здоровья, умственные и психические характеристики работника[5]. Проблема совершенствования трудовых ресурсов теперь не исчерпывается подготовкой работников определенных профессий. Чтобы быть востребованным на рынке труда, требуется новое качество образования и профессиональной подготовки, возможность для быстрой переквалификации. Понятие качества труда включает с себя ряд профессиональных и личностных характеристик. Качество труда зависит от внешней среды и одновременно влияет на уровень экономического развития и темпы роста.
Трудовые ресурсы в экономике представлены рынком труда. В широком смысле слова, рынок труда — это часть трудовых ресурсов, нуждающаяся в трудоустройстве. Куропятник И. И. Определит понятие «рынок труда» как систему экономических отношений купли-продажи товара «рабочая сила», в рамках которой формируется спрос, предложение и цена трудовых ресурсов[6].
Исходя из определения, можно выделить основные компоненты рынка трудовых ресурсов:
- спрос (потребность экономики в наемной рабочей силе);
- предложение (трудовые ресурсы, нуждающиеся в работе);
- конкуренция (между работниками или работодателями);
- цена труда[7].
На рынке труда, трудовые ресурсы могут быть в дефиците или в избытке[8]. Другими словами, существует спрос и предложение трудовых ресурсов. В условиях рынка спрос и предложение обратно являются пропорциональными к друг другу.
Подводя итоги, отметим, что трудовые ресурсы в экономике – это часть населения, имеющая достаточный уровень физического и умственного развития для работы в народном хозяйстве. Объём трудовых ресурсов ограничивается верхним и нижним порогом на законодательном уровне. Классификация трудовых ресурсов выделяет экономически активное и неактивное население. Трудовые ресурсы, как фактор производства в современной экономике, выражается системой качественных и количественных показателей.
ЛИТЕРАТУРА:
- Шабурова, А. В. Управление воспроизводством качественных трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири: монография / А. В. Шабурова. – Новосибирск: СГГА, 2014. – 313с.
- О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий: Федеральный закон от 03 октября 2018 N 350-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2018. – Ст. 4.
- Рыжков, Д. А. Трудовые ресурсы: сущность эффективность управления и использования в современных условиях / Д. А. Рыжков // Лесной вестник. – 2010. – №2. – С.170-179.
- Басырова, Э. И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / Э. И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. – №47. – C.34-44.
- Кибанов, А. Я. Управление персоналом в России: история и современность / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, И. А. Эсаулова. – Москва: ИНФРА, 2015. – 240с.
- Куропятник, И. И. Управление трудовыми ресурсами региона (вопросы и ответы) / И. И. Куропятник. – Минск: Международный институт трудовых и социальных отношений, 2007. – 70с.
- Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. – Новгород: НИМБ, 2003. – 320с.
- Титов, В. И. Экономика предприятия: учебник / В. И. Титов. – М.:ЭКСМО, 2008. – 414с.
[1] Шабурова, А. В. Управление воспроизводством качественных трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири: монография / А. В. Шабурова. – Новосибирск: СГГА, 2014. – С. 64.
[2] О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий: Федеральный закон от 03 октября 2018 N 350-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2018. – Ст. 4.
[3] Рыжков, Д. А. Трудовые ресурсы: сущность эффективность управления и использования в современных условиях / Д. А. Рыжков // Лесной вестник. – 2010. – №2. – С. 176.
[4] Басырова, Э. И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / Э. И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. – №47. – C. 37.
[5] Кибанов, А. Я. Управление персоналом в России: история и современность / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, И. А. Эсаулова. – Москва: ИНФРА, 2015. – С. 64.
[6] Куропятник, И. И. Управление трудовыми ресурсами региона (вопросы и ответы) / И. И. Куропятник. – Минск: Международный институт трудовых и социальных отношений, 2007. – С. 31.
[7] Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. – Новгород: НИМБ, 2003. – С. 101.
[8] Титов, В. И. Экономика предприятия: учебник / В. И. Титов. – М.:ЭКСМО, 2008. – С. 265.
