Современный предпринимательский мир является изменчивым, поэтому руководители компании должны уметь быстро реагировать на различные перемены в внутренней и внешней среде своего бизнеса для его успешного ведения. Так в процессе своей деятельности хозяйствующему субъекту может понадобиться изменить структуру своего бизнеса – разделить его на несколько отдельных бизнесов или, наоборот, объединить отдельные юридические лица в одно целое. С точки зрения законодательства данным процессом называется реорганизация юридического лица.
Реорганизация юридического лица – это прекращение его деятельности, с последующим возникновением правопреемственности, в результате которого происходит возникновение одного или нескольких новых юридических лиц. В процессе реорганизации в отличие от процесса ликвидации имущественные отношения, права и обязанности не прекращаются, а передаются новообразованным юридическим лицам, то есть возникает правопреемственность.
Основные нормы реорганизации содержатся в Гражданском кодексе Российской федерации с 57 статьи по 60 статью, а также в Федеральном законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) «Об обществах с ограниченной ответственностью» и в Федеральном законе «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция).
В соответствии с нормами законодательства можно выделить два вида реорганизации, представленные на рисунке 1.
Рисунок 1. Виды реорганизации
Добровольная реорганизация – это реорганизация, которая была запущена непосредственно по личной инициативе юридического лица, либо его собственниками, либо уполномоченным органом управления, имеющим на то право, к примеру советом директоров.
Принудительная реорганизация – это реорганизация, которая была осуществлена по инициативе суда или государственных органов, уполномоченных принимать подобные решения. Чаще всего принудительная реорганизация происходит для защиты конкуренции от монополистических компаний.
В статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации указаны следующие формы реорганизации юридического лица:
- Слияние;
- Присоединение;
- Преобразование;
- Разделение;
- Выделение.
Слияние юридических лиц – данная форма реорганизации предполагает образование совсем нового юридического лица, которое является правопреемником реорганизуемых лиц. Реорганизуемые лица прекращают свою деятельность с правопреемством, так как они передают все свои права и обязанности созданному юридическому лицу.
При слиянии двух и более лиц их права и обязанности переходят к созданному юридическому лицу на основании передаточного акта, при этом подлежащие слиянию компании прекращают своё существование. Данная форма реорганизации позволяет сменить организационно-правовую форму организации.
Выделяют следующие типы сделок по слиянию:
- Горизонтальное – слияние компаний, находящихся в одной отрасли;
- Вертикальное – слияние компаний, входящих в единую технологическую цепочку;
- Конгломератное – слияние компаний разных сфер деятельности.
При этом необходимо знать, что все сделки данной формы находятся под контролем антимонопольной службы. Виды слияний, для которых необходимо разрешение антимонопольной службы, перечислены в статье 27 Федерального закона № 135 «О защите конкуренции». Такими слияниями являются те, при которых общая стоимость компаний превышает семь миллиардов рублей, а общая выручка превышает десять миллиардов рублей.
Присоединение юридических лиц – данная форма реорганизации предполагает, что одно или более юридическое лицо присоединяется к существующему юридическому лицу без создания нового.
Таким образом, присоединяемое юридическое лицо прекращает своё существование. Права и обязанности присоединяемого передаются юридическому лицу, к которому было осуществлено присоединение. Такую форму реорганизации могут использовать только те компании, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.
Разделение юридического лица – такая форма реорганизации предполагает, что из одного юридического лица создают два или более новых юридических лиц.
После данной формы реорганизации юридическое лицо прекращает своё существование, а его права и обязанности переходят вновь созданным юридическим лицам.
Выделение юридического лица – такая форма реорганизации предполагает, что образуется одно или более юридическое лицо на основе существующего лица без прекращения деятельности.
После выделения реорганизуемое юридическое лицо не прекращает своё существование, а только передаёт часть своих прав и обязанностей созданному юридическому лицу.
Преобразование юридического лица – данная форма реорганизации предполагает, что юридическое лицо меняет свою юридическо-правовую форму.
Результатом преобразования является прекращение деятельности реорганизуемого лица, создание нового юридического лица, к которому переходят все права и обязанности.
На основании составленной характеристики каждой формы реорганизации создадим таблицу, в которой отметим основные их моменты (таблица1).
Таблица 1. Основные характеристики форм реорганизации
|
Виды реорганизации: |
Создание новых или прекращение прежних юридических лиц |
|||
|
создание одного |
создание нескольких |
прекращение одного |
прекращение нескольких |
|
|
слияние организаций |
+ |
— |
— |
+ |
|
присоединение организации |
— |
— |
+ |
+ |
|
разделение организации |
— |
+ |
+ |
— |
|
выделение организации |
+ |
+ |
— |
— |
|
преобразование организации |
+ |
— |
+ |
— |
Источник: статья 58 ГК РФ
Так же стоит отметить особенности правопреемственности налоговых и иных обязательств в зависимости от выбора формы реорганизации компании. Суть в том, что для каждой формы реорганизации свойственны свои особенности правопреемственности. Так в итоговой таблице представим следующие элементы, касающиеся данного вопроса:
- Переход имуществ и обязательств;
- Уплата налогов, штрафов, пеней и т.д.;
- Трудовые обязательства.
Основные характеристики форм реорганизации будут представлены в виде таблицы номер 2.
Таблица 2. Характеристика права преемственности
|
Слияние |
Присоединение |
Преобразование |
Разделение |
Выделение |
|
Имущество и обязательства переходят к правопреемнику |
Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности |
|||
|
Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника |
||||
|
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются |
||||
Источник: статья 58 ГК РФ
Использованные источники:
- Асия Мидихатовна Белялова Понятие и сущность реорганизации юридических лиц // Закон и право. 2019. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-suschnost-reorganizatsii-yuridicheskih-lits (дата обращения: 08.01.2020).
- Беликова Юлия Алексеевна Особенности универсального правопреемства // Проблемы экономики и юридической практики. 2018. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-universalnogo-pravopreemstva (дата обращения: 08.01.2020).
- Белялова Асия Мидихатовна Слияние и присоединение как консолидирующие формы реорганизации юридических лиц: зарубежный опыт и российское законодательство // Проблемы экономики и юридической практики. 2018. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sliyanie-i-prisoedinenie-kak-konsolidiruyuschie-formy-reorganizatsii-yuridicheskih-lits-zarubezhnyy-opyt-i-rossiyskoe-zakonodatelstvo (дата обращения: 08.01.2020).
