СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В ОРГАНИЗАЦИИ Г. ПЯТИГОРСКА

IMPROVING THE TECHNOLOGY OF EMPLOYMENT OF UNIVERSITY GRADUATES IN THE ORGANIZATION OF THE CITY OF PYATIGORSK

На основании  теоретического обобщения  научной  литературы было  определенно, что проблема трудоустройства выпускников  актуальна уже долгое время. Многие учебные заведения столкнулись с  тем, что студенты не идут работать по специальности. Данная проблема все чаще встает перед выпускниками (независимо от  специальности);  им  все  труднее в поиске работы, так как на современном рынке труда востребованы в основном специалисты с опытом.

 Будущее любой страны находится в руках современных юношей и девушек. Молодежь исключительно важный ресурс производительных сил общества, поскольку является не только энергичной и работоспособной, но и быстро обучаемой рабочей силой. Молодые люди будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит ее последующее развитие.

Молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. Несмотря на то, что проблема отношения молодежи к труду изучается на протяжении долгого времени, данный вопрос является слабо изученным. Такая проблема связана в первую очередь с тем, что в современном обществе рыночные отношения выходят на первый план. А они в свою очередь характеризуются изменчивостью. Трансформация рынка труда приводит к проблеме занятости и трудоустройства молодежи.

Вопрос трудоустройства выпускников после окончания учебных заведений на сегодняшний день чрезвычайно актуален. Система государственного распределения ушла в прошлое. В настоящее время молодой специалист сталкивается с довольно жесткими условиями увязать рынка, из которых он не всегда выходит победителем.

Студенты не всегда учитывают реальные перспективы своего трудоустройства, так как рынок труда в настоящее время достаточно динамичен.

На базе училища в г. Пятигосрке было проведено исследование по теме в данной области. Была разработана анкета для, благодаря которой были опрошены и выявлены ключевые проблемы по мнению студентов, они поделились тем, что им не хватает, чтобы они хотели изменить в системе трудоустройства ссуза.

Современная ситуация на рынке труда для молодежи является неудовлетворительной. Выпускники испытывают колоссальные трудности при трудоустройстве. Большая часть выпускников отметила, что наиболее верный способ трудоустроиться сегодня это наличие «нужных» знакомств и связей. А также один из вопросов показал, что учебное заведение должно помогать своим выпускникам в поиске работы и их дальнейшем трудоустройстве.

Все пожелания были учтены и на основании этого были предложены рекомендации.

В условиях трансформации рынка труда и появления новых тенденций Отделы профессионального сопровождения студентов должны в своей практике использовать новые и комплексные подходы, которые будут способствовать успешному трудоустройству выпускников, заканчивающих высшие учебные заведения. Одним из таких комплексных и новых подходов является технология нетворкинг.

В своем исследовании, на основании анализа научной литературы, под термином «Нетовркинг» мы понимаем социальную и профессиональную деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи.

Нетворкинг это целенаправленный способ построения контактов, которые могут обеспечить нужной информацией, которая в свою очередь приведет к нужному результату. Это может быть советом, рекомендацией  или  даже  трудоустройством. Каждый человек, с  которым вы устанавливаете контакт, приближает вас на один шаг ближе к работе, которую вы хотите. Наличие  связей позволяют человеку решить гораздо больше  вопросов, а отсутствие или неумение создавать эти самые связи не приведут к успеху и к успешному развитию в построении карьеры.

Иными словами, нетворкинг это не просто приобретение новых, «нужных» знакомств, это в первую очередь умение этично и образованно общаться с людьми так, чтобы в дальнейшем прийти к обоюдному согласию на сотрудничество. Идея нетворкинга предусматривает наличие «связей и контактов», которые являются значимыми для данной профессиональной деятельности. Сеть деловых контактов может опираться на традиционные отношения дружбы и симпатии, или проявляется только в сфере бизнеса, причем обе эти области должны пересекаться и дополнять друг друга.

Нетворкинг открывает перед выпускниками возможности, которые нельзя достичь в одиночку. Сеть «знакомств» позволяет не только быстро получить необходимую информацию, но и создает возможность получить совет или поддержку в случае затруднений. Обширная сеть контактов позволяет, в случае необходимости, найти нужного человека и рассчитывать на чью-либо помощь. Цель в том, чтобы оказаться на «скрытом», не рекламируемом рынке рабочих мест любым способом, в основном благодаря тем возможностям, которые обеспечивают контакты с другими людьми. В России это явление, только набирает обороты. Но даже сейчас является как одно из перспективных технологи по трудоустройству и поиску работы.

Нами была разработана программа, главной идеей которой является создание на базе   ВУЗа Клуба «Юный Нетворкер», деятельность которого направлена на ознакомление с технологией нетворкинг и реальным ее применением с целью успешной самореализации выпускника в профессиональной сфере. Студенческие годы, самый благоприятный период для формирования профессионального мышления и профессиональной компетентности. Для успеха в профессиональной деятельности современному выпускнику необходимо в совершенстве владеть навыками культуры речи, обладать лингвистической, коммуникативной компетенцией в профессиональном общении. Во всем этом поможет помочь технология нетворкинга.

В качестве перспективы можно определить такие направления исследования, как:

1) разработка методического инструментарий (пособие, методические рекомендации, спецкурс и т.п.) в адрес специалистов отделов профессионального сопровождения по использованию технологии нетворкинга в своей деятельности;

2) описание педагогических условий и механизма привлечения к участию в программе всех студентов вуза и т.д

Список литературы

  1. Бочарова, удобством И. Программы управление содействия услуг занятости: установление социальная уходящие политика факторов / целом Бочарова широкого И. // экономическая Экономист. - элемент 2016. - элементов № элементы 5. - этапом С.77-83
  2. Гришин И. Стимулирование и динамизация занятости: рецепт flexicurity//МЭ и МО. –2017. - № 4. –С. 40-51
  3. Ильичев В. Современные тенденции в области трудовой  занятости: методический аспект//  Предпринимательство. –2017. -  № 1. –С. 101-108.
  4. Карташов, элементы С.А. Трудоустройство: этапом поиск этом работы: являясь учеб. пособие активную для более студентов внешней вузов внутренней / воздействие С.А. Карташов, воздействуют Ю.Г. Одегов, деятельности И.А. Кокорев; зависимости под заключение ред.
  5. Павленков В. А Рынок труда; Занятость; Безработица:  учеб. изд. - М.: Изд. - во МГУ, 2016. - 368 с.