К ВОПРОСУ О ПРИЧИНАХ НЕУДАЧ В КАРЬЕРЕ

TO THE QUESTION OF CAUSES OF FAILURES IN CAREER

Следует признать, что профессиональная деятельность человека является  одной из важнейших сфер самореализации личности и многое определяет в современной жизни. Ведь именно в профессиональной деятельности человек получает возможность проявить себя, раскрыть свои качества и способности, почувствовать свою значимость в обществе и добиться его признания. В этой связи особую роль играет карьера, которая представляет собой продвижение в области служебной, социальной или другой деятельности [1, 2].

Для того чтобы добиться успехов в этой сфере, человеку необходимо определить собственные цели, желания и установки, основываясь при этом на своих потребностях и социально-экономических условиях. При этом каждый человек стремится к успеху, однако далеко не все могут справиться с этими целями и добиться положительных результатов. У такого явления, как неудачи в карьере, есть определенные причины, актуальность рассмотрения которых не вызывает сомнений, так как это поможет избежать проявления подобных неудач в своей жизни или добиться их устранения.

Как известно, построить успешную карьеру мечтают почти все люди, однако существует множество причин, которые препятствуют продвижению по карьерной лестнице.

Одной из важнейших причин является отсутствие ясной цели в работе. В этом случае можно отметить нечеткую цель труда, непонимание смысла работы, что тесно связано с низкой мотивацией труда (в том числе с низкой карьерной мотивацией).  Иногда при этом человеку свойственны такие качества, как непоследовательность в поведении и довольно быстрая смена интересов.

Еще одной важной причиной неудач в карьере является страх. Он выражается, прежде всего, в боязни потери работы. Многие специалисты, особенно в условиях безработицы и экономического кризиса, опасаются, что не смогут найти другую, более престижную работу и потеряют постоянный доход, поэтому стремятся оставаться на прежнем месте работы.

Следует отметить, что страх также может быть выражен в том, что многие работники боятся выражать руководству недовольство, либо брать на себя инициативу в различных вопросах, чтобы продемонстрировать свои профессиональные навыки и способности. В этом случае человеку необходимо научиться управлять своими страхами, чтобы добиться успехов.

Следующей важной причиной неудач в профессиональной деятельности является завышенная, либо заниженная самооценка. В обоих случаях такая неправильная оценка своих способностей может привести к неудаче. Поясним почему. Излишнее самовосхваление, свойственное человеку с завышенной самооценкой, как правило, отталкивает работодателей. Неуверенность же в себе, свойственная человеку с заниженной самооценкой, в свою очередь, сокращает возможность человека профессионально развиваться [1, 10].  

Также значимым фактором в построении карьеры являются коммуникативные навыки, такие как умение разговаривать, вести переговоры, убеждать других людей. Человек, не обладающий данными навыками, с большой долей вероятности не добьется значительных успехов в своей профессиональной деятельности.

В качестве одной из причин неудач в карьере можно назвать такое явление, как непонимание, или недооценка работником необходимости выстраивания конструктивных деловых отношений с руководством. В результате чего у такого человека отмечается отсутствие хороших отношений с руководителями и, как следствие, его работа остается не просто неоцененной, но и незамеченной [3, 4, 5].

Отдельно хочется отметить такой психологический фактор, как «синдром отшельника» [8, 9, 10]. Этот синдром свойственен некоторым людям, для которых характерны проблемы в общении, неспособность сотрудничать и работать в команде, склонность к уединению и одиночеству.  Одной из причин такого поведения на работе может быть неприятие коммуникативной культуры, установленной  в организации, когда человек  не понимает некоторые корпоративные нормы и стиль поведения и не готов их принять. В таком случае сотрудник изолирован в рабочем коллективе и испытывает трудности в общении с коллегами. Также причинами проявления рассматриваемого синдрома могут выступать различные психологические травмы и внутриличностные особенности индивида.  Как бы то ни было, проблемы подобного рода, безусловно, негативно сказываются на карьерном росте.

Существует еще одна психологическая причина слабого карьерного роста – медленный и неэффективный характер работы сотрудника вследствие личностных особенностей, привычки или низкой квалификации. Также причинами неуспешной карьеры могут быть такие индивидуальные качества, как неспособность признавать собственные ошибки и учиться на них, склонность перекладывать вину на других людей, плохая обучаемость как особенность личности [3, 7, 12].

Наконец, для повышения по карьерной лестнице необходимы лидерские качества. Неспособность или неумение управлять другими людьми может стать причиной неудач в построении карьеры. Этот фактор имеет огромное значение для тех работников, у которых в подчинении имеется хотя бы один сотрудник и заключается, прежде всего, в недостатке менеджерских навыков. В качестве причин этой нехватки можно выделить в первую очередь отсутствие соответствующего образования, значительно реже причинами являются личностные особенности человека.

Таким образом, мы рассмотрели различные причины неудач в карьере, которые свойственны многим людям. Если человеку присуща хотя бы одна из перечисленных выше черт, с ней необходимо бороться. Следует отметить, что работникам не стоит винить внешние события или других людей в своих неудачах, а постараться, прежде всего, развивать свой потенциал и менять себя к лучшему. Если человек стремится к росту, усиленно работает и верит в свой успех, то сможет преодолеть любую неудачу и добиться желаемого.

 

Список литературы

1.Беляцкий, Н. П. Менеджмент: Деловая карьера / Н. П. Беляцкий. – М.: Высшая Школа, 2017. – 236 с.

2.Вахитова А.З., Иванов И.А., Кузяшев А.Н., Рыбкина Е.К. Актуальные вопросы проектирования рабочего места // Научный электронный журнал «Меридиан».  2019. № 15 (33). С. 279-281.   [Электронный ресурс].  URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=41579630   (дата обращения: 28.01.2020 г.).

3.Кончатова, Я. А. Управление карьерой как инструмент мотивации персонала / Я. А. Кончатова // Молодой ученый. – 2017. – №5. – С. 180-183.

4.Кузяшев А.Н., Утяшев А.Т. Методы подбора персонала в организации: проблемы и пути их решения // Экономика и бизнес: экономика и практика. Международный ежемесячный научный журнал, № 11-2 (57), ноябрь 2019 г. С. 42-45. DOI: 10.24411/2411-0450-2019-11347 -  URL:  https://elibrary.ru/item.asp?id=41593088   (дата обращения: 28.01.2020 г.).

5.Кузяшев А.Н. Экономика : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по неэкономическим специальностям / А. Н. Кузяшев ; Восточная экономико-юридическая гуманитарная акад. (Акад. ВЭГУ). Уфа, 2011. – 360 с.  [Электронный ресурс].  URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=19976605  (дата обращения 29.01.2020). 

6.Магнитов, С. Н. Дело как личная карьера. Система принципов-постулатов. Часть I / С. Н. Магнитов. – М.: Библиотека расовой мысли, 2016. – 224 c.

7.Минеева Р.Р., Кузяшев А.Н. Актуальные вопросы, связанные с оценкой персонала // Научный электронный журнал «Меридиан». 2019. № 14 (32). С. 114-116. https://elibrary.ru/item.asp?id=41518917  (дата обращения: 27.01.2020 г.).

8.Могилевкин, Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг / Е. А. Могилевкин. – СПб.: Речь, 2019. – 336 с.

9. Пайдиев К.Е., Кузяшев А.Н. Профессионализм и возраст // Colloquium-journal. 2019. № 25-4 (49). С. 65-67. [Электронный ресурс]. URL:   https://elibrary.ru/item.asp?id=41522759  (дата обращения: 29.01.2020 г.).

10.Саитгареева Р.Ш., Кузяшев А.Н. Современный подход менеджмента к проблемам российских промышленных предприятий // Научный электронный журнал «Меридиан». 2019. № 13 (31). С. 21-23. [Электронный ресурс]. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=41508769  (дата обращения: 29.01.2020).

11.Сотникова С. И. Управление карьерой / С. И. Сотникова. – М.: ИФРА-М, 2018. – 408 с.

12.Шакртдинова Я.В., Кузяшев А.Н., Рахматуллин Ю.Я. Вклад Фредерика Герцберга в развитие теории трудовой мотивации //  Научный электронный журнал «Меридиан».  2020. № 2 (36). С. 189-191.  [Электронный ресурс].  URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=41803668