СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ»

MODERN APPROACHES TO THE DEFINITION OF THE CONCEPT OF "PERSONNEL SECURITY"

Понятие кадровой безопасности рассматривается в основном в рамках менеджмента организации. Трактовка определения кадровой безопасности на сегодняшний день у исследователей осуществляется по-разному. Такие авторы как Х. Жидецькая, А. Кибанов, О. Кириченко, О. Литовченко, Л. Швайка рассматривают понятие кадровой безопасности через процесс управленческого воздействия на формирование и регулирование человеческого капитала и считают, делая вывод, что кадровая безопасность эта одна из форм работы с персоналом, являющаяся  центральным звеном в ее формировании [3].

Другая часть ученых, среди которых И. Бурда, С. Васильчак, Л. Калиниченко, Н. Махеда, Н. Маренич, М. Петров рассматривает кадровую безопасность как состояние защищенности от различных рисков и угроз [3].

В научной литературе существует множество других подходов, определяющие понятие кадровой безопасности. Автором статьи рассмотрено в рамках работы 26 определений.

Приведенные определения дают основания к утверждению, что кадровая безопасность, являясь элементом экономической безопасности предприятий, при условии, что в нем присутствуют все этапы организации и управления персоналом, направленная на установление таких трудовых и социокультурных отношений, обеспечивающих безубытофчную деятельность предприятия.  Поэтому, кадровую безопасность предприятия можно исследовать как комбинацию ее составляющих (функциональных элементов) [5]:

1.Безопасность здоровья: Учет факторов, влияющих на состоянии здоровья персонала: физическое, психическое, духовное, социальное и др.

2.Безопасность труда: Разработка и внедрение мер безопасности деятельности.

3.Финансово-социальная безопасность: Вопросы, связанные с оплатой труда, социальными пакетами, пенсионными гарантиями, гарантиями на случай потери трудоспособности и др.

4.Карьерно-профессиональная безопасность: Работа над регламентами профессионального, карьерного роста.

5.Психолого-климатическая безопасность: Формирование условий жизнедеятельности межличностных отношений в трудовом коллективе. 

6.Технологическая безопасность: Ведение вопросов обеспечения технологических процессов, включая мониторинга их совершенствования.  

7.Административно-процедурная безопасность: Организация процедур оценки работы персонала, определение потенциала продвижения и др.

8.Качественно-категориальная безопасность: Осуществление координации оптимального соотношения между руководителями, специалистами, служащими, рабочими по качественным характеристикам.

9.Информационно-коммуникационная безопасность: Организация мероприятий в системе работы с информацией, ее архивирования, сохранения, представления, трансформации и др.

10.Интеллектуальная безопасность: Осуществление мер по созданию, воспроизводству, защите интеллектуального потенциала организации и др.

Анализ различных вариантов (как комбинация функциональных элементов) определения понятия кадровой безопасности предприятия   позволил определить, что в его трактовке существуют различные подходы (табл. 1).

Таблица 1.

Анализ понятия «кадровая безопасность» в работах исследователей

 http://meridian-journal.ru/uploads/2449-1.PNG

Анализ источников показал, что определение «кадровая безопасность» в основной массе базируется на 4-7 составляющих.

Кадровая безопасность сложная многоуровневая система, которая включает в себя функциональные элементы. Можно отметить, что содержательное уточнение понятия «кадровая безопасность» во многом будет зависеть от условий, применительно к которым оно рассматривается. В данной системе непрерывно происходят процессы взаимодействия и противоборства жизненно важных интересов работника, работодателя с угрозами этим интересам, как внутренними, так и внешними. Влияние составляющих элементов тесно связано с неубыточностью предприятия.

Список использованной литературы:

  1. Астахова Е.А.Анализ современного состояния научных исследований в сфере кадровой безопасности // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2018. № 5 (68). С.31-40.
  2. Гречишкина А.А. Сущность понятия «кадровая безопасность предприятий железнодорожного транспорта» // Dr. Jerald L. Feinstein, Dimitar Kanev, S.I. Drobjasko Institutionelle Grundlagen für die Funktionierung der Ökonomik unter den Bedingungen der Transformation: Sammelwerk der wissenschaftlichen Artikel Rezensenten. Verlag SW Gimex GmbH Nürnberg, Deutschland, 2014. С. 224-227.
  3. Кузнецова Н.В. Понятийный анализ кадровой безопасности // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал). 2011. № 4.С.22
  4. Леонова М.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия на этапе подбора персонала // Вестник магистратуры. 2015. № 12(51) Том 2. С.99-101.
  5. Сальников И.И. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности организации / /Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018. № 2 (69). С. 186-197.