АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА SAP HR В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

AUTOMATED SAP HR SYSTEM IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM

Современные автоматизированные системы управления персоналом (АСУ) занимают значительную роль в повышении производительности труда и предназначены для оптимизации работы, в основном, HR-подразделений и бухгалтерии. Более половины рабочего дня руководители персонала тратят на подготовку документов, поэтому первой причиной создания стало желание сократить бумажную кадровую работу. И разработчикам это удалось. Внедрение современной IT-системы автоматизации управления персоналом позволяет организации объединить в единое информационное пространство, упростить, сделать отдел кадров более удобной и эффективной. Сегодня менеджеры по персоналу избавляются от рутинных операций с помощью таких систем. [1]

В эпицентре прогрессивной технологической революции, являясь фаворитом на рынке корпоративных приложений, SAP может помочь организациям одолеть трагический эффект трудности, сделать свежие способности для нововведений и подъема, а еще преуспеть в конкуренции. [3]

Помощь системы предполагает всевозможные меры и воздействия по обеспечиванию доступности перечня возможностей системы, а еще по ее бесперебойной работе. Это подключает в себя проектирование, компанию и пуск справочной службы для служащих фирмы SAP, которые сумеют регистрировать собственные претензии и требования и получать на их определенные ответы, а вслед за тем применить полученную в работе информацию (в что количестве с поддержкой пафосных юзеров в собственном подразделении). Бесперебойную работу оснащения обеспечивают всевозможные события, в что количестве система восстановления утраченных данных и архивирования данных.

К плюсам SAP HR можно отнести модульность систем, большую функциональную гибкость, наличие интегрированных систем производства и системы проектов. Кроме того, большое преимущество решению дает наличие модулей инвестиционного и финансового менеджмента. К минусам относятся сложная документация, высокие требования к аппаратной части, высокая стоимость системы.

Автоматизированная система SAP HR больше подходит большим и средним организациям. Небольшие компании не могут позволить себе инвестировать достаточно денег в SAP HR и адекватно обучить всех сотрудников. Внедрение является достаточно дорогим и сложным. Основные сложности на этапе внедрения системы R/3 возникают по таким причинам, как: недоверие владельцев компаний высокотехнологичным решениям, в итоге - слабая поддержка проекта с их стороны, что делает осуществление проекта труднореализуемым; сопротивление департаментов в предоставлении конфиденциальной информации уменьшает эффективность системы; также могут возникнуть проблемы с функционированием SAP HR.

В заключении, мы пришли к выводу, автоматизированная система управления SAP – дорогая и весьма сложная система, но тем не менее самая распространенная из систем ERP германская система, предназначенная для средних и крупных организациях.

Список использованной литературы:

  1. Ермошкин Н.Н. Информационные технологии и управление персоналом / Н.Н. Ермошкин // Кадровый менеджмент: электронный журнал. - 2007. - №2. - URL: -www.ht.ru;
  2. Обзор системы SAP: R/3 // IT журнал Iteranet . - электрон. вариант http://iteranet.ru/it-novosti/2013/12/26/obzor-erp-sistemy-sap-r3/;
  3. Официальный сайт автоматизированной системы SAP http://go.sap.com/cis/index.html